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安徽裕順保安服務有限公司
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    1.保安的素質。保安服務是人口密集型企業,招聘優異的人才需要多種渠道,福利待遇要有一定優勢。優異的保安員,要具備良好的思想業務素質,對保安員的錄用和考核,要嚴格按照標準,層層篩選綜合考評。

    2.保安的培訓。保安員進入保安隊伍前,前期的理論技能培訓很有必要。科學合理、靈活多樣的培訓方法是首要問題。培訓注重人才的挖掘和使用,了解人員的特長、技能和愛好。培訓項目要進行基礎考核,掌握培訓的質量,將技能訓練和知識培訓相輔相成。

    3.管理制度完善。好的管理需要完善的制度支持。制定并及時完善各項管理制度,對日常管理起到較好的作用。基層管理要有章可循、有章可依,清楚自己的行為準則。









    對于保安相信大家肯定是不陌生的,在哪里都能見到,就比如說在辦公樓或者是在學校,還會在小區里面都是有保安的,有可能一些比較老一些的小區里面沒有保安,但是大多數還是會有的,像我們這樣的馬鞍山小區保安公司就有很多的,現在的保安也是越來越多的,但是保安的質量確是沒有多大的提升,但是我司確是十分注重保安的文明修養的,要讓保安真正的做到為業主負責,而不是將這簡單的看作是一種工作,要切心實意的為業主做好保安的職責,爭取做到讓業主沒有損失。所以我們十分注重保安的文明修養。對于保安來說,可能沒有那么強健的身體也不要緊,但是一定要有文明修養,見到人的時候能夠微笑,而不是帶著各種各樣的情緒,好像是業主做了什么對不起他的事情了一樣,這樣是不對的









    小區保安人防隊伍不穩定,人員流失嚴重。

    近年來,隨著科技水平的發展以及犯l罪手段的更新,越來越多的人開始關注并呼吁大力發展技防在安全防范中的比重。許多保安公司為了降低成本,重視技防中硬件設施的更新,輕視人防的重要意義,小區保安的工資水平一直不高,總的來說,較國家職工相比偏低,有的甚至差距較大。許多地方,保安員的社會保險都沒有購買,他們的工作、住宿環境有的還比較差,即便受傷了,醫l藥費也常常沒有著落,有的服務客戶單位負責食宿;有的單位則至負責住宿,而且條件不好。同時,法定應該辦理的保安員的社會保險等也難有著落。保安員的利益很難得到保障,導致他們的收入難以養家糊口,保安員跳槽的現象比較嚴重。服務質量要求高和工資低形成了反差,加上和其他行業的比較,嚴重影響隊伍的穩定性。





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